Оплата труда

АБАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

29.04.2014                                        п Абан                                               № 3-12 Р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АБАНСКОГО РАЙОНА

(в редакции Решение Абанского районного Совета депутатов от 31.10.2014 № 6-35Р, от 03.07.2015 № 13-80Р, от 10.02.2016 № 17-128 Р)

В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пункта 5 статьи 7 Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на плату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих» (с изменениями и дополнениями), районный Совет депутатов РЕШИЛ:

(преамбула в ред. Решение Абанского районного Совета депутатов от 03.07.2015 № 13-80Р)

1.Утвердить Положение «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Абанского района» согласно приложению к настоящему Решению.

2. Признать утратившим силу Решение Абанского районного Совета депутатов от 18.09.2007 № В-173Р «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих Абанского района» (с изменениями и дополнениями), Решение Абанского районного Совета депутатов от 17.12.2010 № 8-68Р «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Абанского районного Совета депутатов» (с изменениями и дополнениями).

3. Настоящее Решение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014 за исключением статьи 13 Положения которая применяется к правоотношениям возникшими с 01 октября 2013 года.

Глава Абанского района  А.А.Анпилогов         

Приложение к  Решению Абанского районного Совета депутатов от 29.04.2014 № 3-12 Р

ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АБАНСКОГО РАЙОНА

(в редакции Решение Абанского районного Совета депутатов от 31.10.2014 № 6-35Р, от 03.07.2015 № 13-80Р, от 10.02.2016 № 17-128 Р)

Статья 1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Абанского района (далее - Положение) устанавливает размеры, условия и порядок оплаты труда лиц, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы органов местного самоуправления Абанского района.

Статья  2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности производить в виде денежного вознаграждения, установленного в размере согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2. Дополнительно к денежному вознаграждению лиц, замещающих муниципальные должности, выплачивать ежемесячное денежное поощрение в размере одного денежного вознаграждения.

3. На денежное вознаграждение и денежное поощрение начисляется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Статья 3. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из денежного содержания и включает в себя:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;

(в ред. Решение Абанского районного Совета депутатов от 31.10.2014 № 6-35Р)

и) материальная помощь.

2. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Статья 4. Должностные оклады муниципальных служащих

1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Статья 5. Ежемесячная надбавка за классный чин

1. Значения размеров ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:

а) за классный чин 3-го класса - 25%;

б) за классный чин 2-го класса - 33%;

в) за классный чин 1-го класса – 35%.

2. Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя.

Статья 6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

1. Установить значения размеров надбавки за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности службы.

Статья 7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

1. Значение размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу:

- При стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- При стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- При стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- При стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение

1. Значение размеров ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу составляет:

2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя и зависит от конкретных результатов выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, исполнительской дисциплины муниципального служащего и качественного исполнения заданий.

3. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в следующих случаях:

а) за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

б) за несвоевременную подготовку документов;

в) за недостоверность подготовленных отчетных данных;

г) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

д) за нарушение служебной этики;

е) за неисполнение распоряжений непосредственного и вышестоящего руководителя.

Статья 9. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Размерами ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны являются размеры указанных ежемесячных процентных надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Выплаты ежемесячных процентных надбавок, указанных в абзаце первом настоящей статьи, осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

(в ред. Решение Абанского районного Совета депутатов от 03.07.2015 № 13-80Р)

Статья 10. Премирование муниципальных служащих

1. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Статья 11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются каждому муниципальному служащему в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Единовременная выплат осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по распоряжению представителя нанимателя в размере 3,5 должностного оклада.

(в ред. Решение Абанского районного Совета депутатов от 31.10.2014 № 6-35Р)

3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Статья 12. Материальная помощь муниципальным служащим

1. Материальная помощь муниципальным служащим осуществляется в соответствии с Положением о материальной помощи, согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

Статья 13. Индексация размеров оплаты труда

1. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности и размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы индексируется (увеличивается) в размерах и в сроки, предусмотренные Решением о районном бюджете для индексации (увеличения) должностных окладов муниципальных служащих  и денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности Абанского района.

Статья 14. Формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется из расчета размера должностного оклада по должности «главный специалист» и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Приложение №1 к Положению

Размеры денежного вознаграждения, лиц, замещающих муниципальные должности

(в ред. Решение Абанского районного Совета

 депутатов от 31.10.2014 № 6-35Р)

Приложение №2 к Положению

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

(в ред. Решение Абанского районного Совета

 депутатов от 31.10.2014 № 6-35Р, от 10.02.2016 № 17-128 Р)

Приложение №2 к Положению

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

(в ред. Решение Абанского районного Совета

 депутатов от 31.10.2014 № 6-35Р, от 10.02.2016 № 17-128 Р)

*значения должностных окладов установлены по состоянию на 31.10.2014 дальнейшая индексация производится в соответствии со статьей 13 Положения

Приложение №3 к Положению 

Положение о премировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Абанского района

1. Премирование муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях с учетом личного вклада каждого работника.

2. При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в размере 2,7 должностного оклада по всем должностям муниципальной службы.

3. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:

3.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

3.2. За продолжительную и безупречную работу;

3.3. За выполнение заданий особой важности и сложности;

4. Размеры премий, предусмотренных пунктами 3.1.-3.3. настоящего Положения, выплачиваемых конкретному сотруднику, определяются по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничиваются, однако общая сумма выплачиваемых в течение года всем сотрудникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

Основанием для выплаты премии является локальный акт (распоряжение или приказ) представителя нанимателя с указанием конкретного размера этой выплаты каждому сотруднику.

5. Работникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением, премия по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.

На все виды премий начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

6. При определении размера премии работнику основанием для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководителя или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителя;

- нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;

- некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику либо повлекшее за собой нанесение материального ущерба администрации района, ее органам;

- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений Главы администрации, руководителя структурного подразделения или органа администрации района;

- несоблюдение требований Правил внутреннего трудового распорядка.

7. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

8. Все виды премий выплачиваются муниципальным служащим, не расторгнувшим контракт о муниципальной службе на дату подписания распоряжения представителя нанимателя о выплате премии.

Приложение №4 к Положению

Положение о материальной помощи муниципальным служащим, замещающих должности муниципальной службы Абанского района

1.В пределах фонда оплаты труда по распоряжению представителя нанимателя муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников муниципального служащего (родители, дети).

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи при предоставлении соответствующих документов.

Материальная помощь выплачивается в размере 1 должностного оклада.

2. На материальную помощь начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3. Материальная помощь выплачивается на основании заявления муниципального служащего (за исключением абзаца 2 пункта 1 статьи 12 настоящего Положения).